简 报
(第6期)
周口市新时代保安服务有限责任公司 2018年7月24日
珍惜公司重托 不负使命担当?
公司党总支全体成员与新任命同志的岗前集体谈话?
2018年7月23日上午,公司召开新任命同志的岗前集体谈话会议,公司党总支全体班子成员、财务总监、新任命的全体同志参加了会议,会议由总经理郑明山主持。杨立德代表党总支和董事会同新任命同志进行了集体谈话,提出了希望和要求。
杨立德强调,要坚定信念,严防精神状态滑坡。前年,习总书记在全国组织工作会上提出了好干部的“五条标准”,就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”,其中说的第一条就是信念坚定。在"两学一做"学习教育中,习总书记提出要争当“四铁”干部,即:铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。同样,也对信仰、信念有明确要求。年轻干部如何做到坚定信念?一是要保持头脑清醒。当前,社会多元化,民主氛围浓厚,以及当前网络技术的发展,什么样的言论都有,老百姓什么话都可以说,我们作为国有企业里的中层管理者是不允许的。特别要指出的是,我们有的年轻同志,政治上很不成熟,在公开场合讲话口无遮拦,违反党的要求,偏离政治方向,想说什么就说什么,想怎么说就怎么说,对党的路线方针政策和公司党总支、董事会决策不负责任地说三道四、评头论足、滥发议论,我们不能把这种现象看作是心直口快、性格直率,也绝不是民主意识的体现,这就是政治上不成熟,头脑上不清醒,不讲政治纪律、不讲政治规矩,立场不稳的表现。大家作为即将走上新岗位的中层领导必须要有清醒的认识和反思,在事关政治问题上一定要态度坚决、立场坚定。最近,中央就加强意识形态工作反复强调,要牢牢把握意识形态领域领导权、管理权和话语权,切实提高党的新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。对此,我们一定要有清醒的认识。二是要挺起新时代精神的脊梁。一座山峰的崛起,挺立的是脊梁;一个企业的兴盛,昂扬的是精神??梢运得挥芯竦奈傲?,就没有事业的活力和生命力。作为年轻人,要有那么一股劲、那么一股气、那么一种神,在工作上一定要有目标、有抱负、有追求,以事业的高度来对待工作,以良好的精神来赢得广大员工的信任和认可。三是要满怀工作激情。实践中我们发现少数同志提拔重用之后不是动力更足了,激情更高了,而是意志消退了,标准降低了,有的认为个人奋斗目标已经达到,应该松口气、歇一歇了。个别同志甚至认为怀才不遇,早该提拔了,组织上考虑慢了,以致工作缺乏活力激情,大事干不了,小事不愿干,这不是正常的工作心态。我们要用足用活“精神经济学”理论,进一步升腾发展气场,进一步增强干事创业、担当作为、迎接挑战、破解难题、推进发展的信心。希望大家切实坚定信念,锐意进取,奋发有为。
杨立德强调,要加强学习,提高履职尽责本领。当前,公司正处在一个爬坡发展时期,急需一大批推动发展的人才和骨干。而我们的管理队伍结构不尽合理,更缺少合格人才和骨干。不知大家有没有本领恐慌的体会,有的不会说、不会写,有的遇事无主意、没办法,有的照抄照搬没有自己的特点和优势,有的简单粗暴,缺乏应有的管理能力等等。因此,提升素质和能力是始终是摆在我们面前的首要问题。当务之急是要提高三大能力:一是岗位业务能力。新的岗位、新的要求,需要我们学习的东西还很多,我们要甘当小学生,谦虚一点、主动一点,通过学业务、学政策,尽快进入工作角色。二是组织协调能力。组织协调能力是每个管理者必须具备的一种重要能力。随着社会化的大分工越来越细致,一项工作依靠一个单位、一个部门、一个人很难完成,往往要协同作战,配合完成,这就要求我们干部必须具备比较强的组织协调能力。大家以前是一个副职、一个办事员,可能组织协调任务不重,现在走上了新的工作岗位,就要负责一个方面的工作,调动各个方面力量步调一致地完成任务,扮演好“润滑油”、“粘合剂”“助力器”的角色,调动方方面面的积极性,形成合力。三是与员工打交道的能力。这种能力,书本上学不来,很大程度上需要深入到实际工作中,通过亲自参与急难险重、突发事件和复杂矛盾的处理,才能真正掌握和提高。要善于发现问题处理问题,善于做好各类人员的思想政治工作,善于成为员工的知心人、解忧人、帮扶人。希望大家能够直面困难,不断思考摸索,不断学习总结,积累经验,进一步提高发现问题和解决问题的能力。
杨立德强调,要转变作风,担当后发赶超之责。要开创我们的事业,没有强烈的使命感,不勇于担责、担难、担过,就没有创造,没有新的发展,更无事业可言。一是要担负起创新发展之责。大家都要认真考虑一个问题:我们到公司工作,最终目标是什么?如果只是追求一个岗位、一份工资,那就有辱年华了,必定成为一个平庸之人;如果是为了追求名利,那就问题大了,证明受了“细菌”感染,必须迅速清理干净。希望我们年轻的同志都要把自己的成长和公司的发展结合起来,主动承担起推进公司后发赶超的历史重任。这才是政治合格的、组织信任的、公司需要的人才。二是要担起急难险重之责。大事难事看担当,逆境顺境看胸怀。面对大事和难事的时候,可以看出一个人担当责任的能力。要敢于担责,切实做到在其位、谋其政、尽其责,始终牢记使命、知责守责,多一份压力和活力,少一点懈怠和浮躁,干出我们优良的业绩;要敢于担难,敢于承担棘手的事、得罪人的事,善于处理各种复杂的矛盾,敢抓敢管、敢于碰硬,始终以“舍我其谁”的气势,接受挑战;要敢于担过,做到荣誉面前不争功,失误面前不推过。三是要担起奉献付出之责。担当意味着奉献,奉献意味着付出。我们的工作态度、工作标准、工作效率、工作质量、工作纪律如何,广大员工随时在评价、在关注。希望大家要把牺牲和奉献当作履职的基本要求和成长的重要阶梯,把主要精力都集中在工作中,要多一些公心,少一些私利;多一些思考、少一些浮躁;多一些实干,少一些应酬,用工作实绩来体现价值。
杨立德强调,健康向上,树立清正廉洁形象。清正廉洁是为官的“灵魂”,是共产党人最宝贵的精神品质。唯有干净干事、廉洁做人,我们才能挺起腰杆,敢抓敢管,真正担当起带领广大员工干事创业的“任职资格”。具体来讲:一是要提高定力。一个人最难认识的是自我,最难战胜的也是自我。提高定力要做到自重、自省、自警、自励,珍惜组织的信任和个人的政治生命,经常反省和检查自己,常思贪欲之害,常除非分之想,?;陈杉褐?。只有这样,才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑,牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。二是要守住底线。在底线问题上,切不可触及,万不可抱侥幸。“欲如水,不遏则滔天”。要关紧欲望的"闸门",做欲望的主人而不是奴隶,淡泊名利、严以修身,保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用权。始终对权力保持敬畏之心,严以用权,按规则、按程序、按制度行使权力,自觉把权力关进制度的笼子里。要守好公与私的分界线,坚持秉公用权,依法用权,任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。
最后,杨立德要求,大家要以这次集体谈话为新的起点,提高认识、摆正位置,严格要求,扎实工作,以卓有成效的工作业绩,回报公司和员工的信任与期盼。公司党总支和董事会将始终关注你们、支持你们健康成长。